法律分析:五一法定节假日是一天三倍薪资。用人单位法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统规章的用以进行庆祝及度假的休息时间。
五一法定节假日是一天，也就是5月1日当天，单位在这一天安排劳动者加班的，应当支付给劳动者不低于其日或小时三倍薪资的加班薪资报酬，并且不能以调休或者其他形式代替。
休息日和休假日，两者性质不同，支付的加班薪资也不相同。按《劳动法》的规章，用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时薪资的300%支付加班薪资;劳动节后四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班薪资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时薪资的200%支付加班薪资。
法律依据:
《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。