劳动合同是劳动合同双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订的，用人单位和劳动者需要遵守国家法律法规。劳动合同明确规定了双方的权利和义务、工作内容、工作时间、工资待遇、福利保障等内容。
劳动合同通常需要包含以下内容：
1. 用人单位和劳动者的基本信息，如单位名称、住所、法定代表人等；
2. 劳动者的工作岗位、职位、工作职责等；
3. 劳动者的工作时间、休息休假、加班工资等；
4. 劳动者的工资待遇、福利保障、社会保险等；
5. 劳动者的培训、晋升、调岗等；
6. 劳动合同的期限、解除、终止等；
7. 其他双方需要约定的事项，如保密协议、竞业等；
8. 法律法规规定的其他事项。
根据劳动法规定，用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。劳动合同的签订和履行应当遵循诚实信用原则，保障双方的合法权益。如遇劳动合同争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民提起诉讼。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答