2013技编部招新培训策划书活动目的及意义：
新学年开始，经过广播台换届会议，有一些老台员的退出，就必须有新成员的加入，所以在新学期的伊始，我们为招纳新广播台台员的招新活动作出规划。
活动目标：
作为广播台的其中一个部门，我们与节目部紧密合作，这次的招新计划预计会招收7名同学加入技术编辑部。与其他部门合作，经营好这一年的广播台。
活动开展：
新一年招新计划和标准：
1.确定人数，与节目部交流，保证人数为1：2，男生、有技术基础考虑居多
2.宣传部门优势：可以学到专业音频软件；可以体验广播台工作流程，可以参加各种校级比赛，拿校级奖；参与外校广播台活动；广播台相对自由，没有过多；成为台员，有一个安静的学习环境，各部门合作较密切，可以体验各种部门生活，若有能力和意向，可以身兼多职。
3.考虑面试时选拔怎样的人才，包括提怎样的问题。例如提问对技术编辑部的工作了解，未来想法，日常工作所要承受的压力等。
4.本部门需要两轮以上筛选，第一轮为海选，主要选热情度高、有想法、吃苦耐劳的同学，会软件、有技术的优先，第二轮则通过布置任务，再挑表现好的，比较适合的人，如对音乐比较敏感的，有新奇想法的。
新生培训内容方法
1.对第一轮进的人要初步培训，包括：剪切、拼接、音量等；
2.分配任务：给一段人声让他们做一个版头等
3.对最终入选的人详细培训：包括录人声、听。人声的规范标准，如何改音效、其他效果（这些标准可以参照前部前台的经验）。与节目部合作，增加交流。
4.做节目培训
每周每天分别带新生，大概两周之后就自己做节目，期间要监听，明确纪律和失误。
关于部门内部纪律制度：
（1）不能迟到
（2）带笔记本
（3）大会不穿拖鞋
（4）两周一次部门会议（可考虑吃饭时间）
（5）做节目不吃东西
（6）不能乱带非广播台内人员进入播音室
（7）以上犯错均写500字检讨。