解决未发工资问题的办法：举报劳动执法部门、申请劳动仲裁、起诉强制执行，需搜集相关证据和劳动合同，先投诉劳监大队调解，不成功再到劳动局申请仲裁，等待调查后可起诉。
法律分析
工作不干了，老板不给开工资的解决办法如下：
1、可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；
2、也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民起诉、强制执行：
（1）搜集在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录；
（2）先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，没有强制性，只能到公司去进行调解。如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能去劳动局；
（3）到劳动局，进行劳动仲裁申请。首先要到工商局去打印公司的信息，工商局进行盖章，然后再次把证据复印一式两份，写劳动仲裁申请书，劳动局进行立案；
（4）劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查；
（5）等到劳动局审核结束，还没有发工资，就可以去起诉，申请强制执行了。
拓展延伸
维权之道：工资未按约定发放，如何保护自己的权益？
当工资未按约定发放时，您可以采取以下措施来保护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，了解背后的原因，尽量通过和解解决争议。如果无法达成一致，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。其次，收集相关证据，如工资条、合同等，以证明雇主的违约行为。然后，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，寻求帮助并提起申诉。最后，如果必要，可以考虑提起诉讼，通过解决争议并维护自己的合法权益。在整个过程中，建议保留所有书面和口头沟通的记录，以便日后使用。请注意，法律程序可能因地区而异，因此最好咨询当地法律专业人士以获取准确的建议。
结语
合理维权，保障权益。当工资未按约定发放时，您可采取以下措施：1、与雇主沟通解决；2、寻求法律援助，了解权益；3、收集相关证据；4、向劳动监察部门或仲裁机构投诉；5、必要时提起诉讼。保留沟通记录，咨询当地专业人士获得准确建议。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第四十
债权人应当在人民确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民提起诉讼。